sábado, 22 de agosto de 2009

NOVO CAMINHO

Chegou a hora de provar
De mostrar os conhecimentos
Ter os pés no chão e recomeçar
Definir as qualidades e defeitos

Tenho muito que fazer
Entusiasmo, persistência
E sempre conhecer
Sobre eu e minha experiência


Desafio vem com a responsabilidade
De ser cada vez melhor
De Desenvolver habilidade

Conviver com humildade
Procuro sempre evoluir
Correndo atrás em busca da felicidade.

Pronto para o trabalho

Agora já estou pronto


Nei Vagner

domingo, 16 de agosto de 2009

COERCITIVO

Pequeno não pela altura
Mas pelas atitudes feitas
Um homem sem palavras
Pelas promessas ditas

Quem é você pra julgar
O que é certo ou errado
Sem credibilidade nesse lugar
Com esse pensamento quadrado

A punição é a única forma de poder
Já que não tem a capacidade de influenciar
Como se deve fazer
E eu me pergunto que líder é você?

Agindo desse jeito não terá respeito algum
Sem rumo o descontrole toma conta

E a única saída é a advertência
Seja mais ativo
Use a inteligência.



(Nei Vagner)

sábado, 8 de agosto de 2009

CAMINEVER


As vezes eu paro e penso, as empresas hoje em
dia investem, pagando altos salários
para palestrantes, tentando solucionar
problemas de produtividade e de motivação, algo que a sabedoria oferece de graça.E pagam caro a um profissional por uma ou duas horas que conta umas piadas manjadas e mostram imagens de gente que deu a volta por cima, pelo menos foi assim a ultima palestra que vi, fiquei até revoltado quando um palestrante falou, não dormem tarde, cuide de sua saúde para trabalhar melhor até ai tudo bem.(rs)
Mas o que será mesmo que motiva um funcionário, ao invés de ficar mudando de gerência poderia ouvir ou comunicar-se com os seus subordinados, ouvir na ultima reunião com o gerênte por exemplo ele falou:
Vamos melhorar o indice de quebras, vocês poderiam ganhar um café da manhã com a melhora do quebra.
Pensei so que não comentei, qual é o nosso índice de quebras???
Como vamos melhorar algo que nem sabemos o quanto melhorar?
A coisa é mais simples do que imaginamos, as vezes uma comunicação direta ou indireta (feedback), pode mehorar uma produtividade e dá uma qualidade melhor ao trabalho, uma observação nada contra os palestrantes e mudanças de gerência.
Estou perdido sem direção
Sem conseguir sair
Desse lugar sem futuro
Procuro uma solução
Me Leve junto se conseguir
Que um novo
Caminho vai surgir
Sem mágoas sem rancor
Não quero atrapalhar
Mas preciso dar motivos
Não ligue seu eu faltar
Agradeçopor mais uma experiência
Mas hoje tenho a ciência
Que posso ser mehor em outro lugar.