As vezes eu paro e penso, as empresas hoje em
dia investem, pagando altos salários
para palestrantes, tentando solucionar
problemas de produtividade e de motivação, algo que a sabedoria oferece de graça.E pagam caro a um profissional por uma ou duas horas que conta umas piadas manjadas e mostram imagens de gente que deu a volta por cima, pelo menos foi assim a ultima palestra que vi, fiquei até revoltado quando um palestrante falou, não dormem tarde, cuide de sua saúde para trabalhar melhor até ai tudo bem.(rs)
Mas o que será mesmo que motiva um funcionário, ao invés de ficar mudando de gerência poderia ouvir ou comunicar-se com os seus subordinados, ouvir na ultima reunião com o gerênte por exemplo ele falou:
Vamos melhorar o indice de quebras, vocês poderiam ganhar um café da manhã com a melhora do quebra.
Pensei so que não comentei, qual é o nosso índice de quebras???
Como vamos melhorar algo que nem sabemos o quanto melhorar?
A coisa é mais simples do que imaginamos, as vezes uma comunicação direta ou indireta (feedback), pode mehorar uma produtividade e dá uma qualidade melhor ao trabalho, uma observação nada contra os palestrantes e mudanças de gerência.
Estou perdido sem direção
Sem conseguir sair
Desse lugar sem futuro
Procuro uma solução
Me Leve junto se conseguir
Que um novo
Caminho vai surgir
Sem mágoas sem rancor
Não quero atrapalhar
Mas preciso dar motivos
Não ligue seu eu faltar
Agradeçopor mais uma experiência
Mas hoje tenho a ciência
Que posso ser mehor em outro lugar.
